人力資源主管

職位描述

崗位職責(zé)：  1) 在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計(jì)劃，協(xié) 助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。  2) 草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù) 責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。  3) 負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃4) 負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為， 提交調(diào)查處理意見報(bào)告。  5) 制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃；完 成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。 6) 編制和完善公司勞動用工制度，嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。  7) 負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成 本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報(bào)。  8) 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項(xiàng)目部績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月 向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報(bào)告。  9) 根據(jù)公司所屬各項(xiàng)目部員工崗位，定期向物控部申報(bào)員工勞保用品的發(fā)放計(jì)劃，并 監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。  10) 制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)分解計(jì)劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報(bào)告，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 11) 負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。 12) 制定部門的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗。  13) 加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時(shí)向總經(jīng)理助理 做匯報(bào)。  14) 教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。 15) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：  教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。  工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事3年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。 素質(zhì)與技能：遵紀(jì)守法，政治可靠，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。