職位描述
任職資格：
1.年齡30-40歲，性別不限；形象氣質(zhì)佳，文字處理能力及溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及善于學(xué)習(xí)；
2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，具有一級(jí)人力資源管理師等級(jí)證書；
3.具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，具有人力資源規(guī)劃能力，精通人力資源六大模塊工作內(nèi)容（具有組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn)能力，以及組織完成招聘計(jì)劃的能力）
5.有醫(yī)藥銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度及流程；
3.組織搭建招聘體系，監(jiān)督制定年度招聘計(jì)劃和招聘工作的有效實(shí)施，保障企業(yè)人力資源需求及時(shí)到位；
4.組織搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃企業(yè)年度培訓(xùn)方案，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，考核培訓(xùn)結(jié)果，從而不斷提高崗位勝任力；
5.不斷完善績(jī)效考核方案及流程，監(jiān)督績(jī)效指標(biāo)的合理化，監(jiān)督績(jī)效實(shí)施的有效性，對(duì)重點(diǎn)及部門經(jīng)理級(jí)崗位以上人員進(jìn)行績(jī)效面談工作；
6.結(jié)合崗位職權(quán)，建立匹配、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬，準(zhǔn)確核算員工薪酬福利；制定年度薪酬調(diào)整方案并組織實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹與落實(shí)，政策解答及推行；完善勞動(dòng)關(guān)系制度和流程，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8.針對(duì)關(guān)鍵及經(jīng)理以上崗位的離職面談，處理員工沖突和勞資糾紛；
9.建立和加強(qiáng)員工溝通機(jī)制；構(gòu)建良好的工作氛圍；協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動(dòng)的開展；
10.為員工制定職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
